精彩回顾！2021 Health on Demand直播集锦

2021第四季度，美世重磅推出了2021 Health on Demand《美世职场健康需求报告》，并通过三场系列直播与观众一起探讨雇主可以通过哪些途径为员工提供他们想要的福利。

以下是三场直播的高光时刻：

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 Alice Peng 

美世员工健康与福利业务，中国区合伙人

雇主对员工提供健康方面的支持可以有效地提升员工对于企业的敬业度以及生产力。

我们很容易将福利多样化理解为数量和种类。获得更多福利的员工无论从敬业度，还是工作场景中的精力更好。好的福利能够激励员工，并且对生产力和绩效有非常正面的帮助。

为员工提供心理健康福利，能使他们感受到更多支持并且对雇主更忠诚。

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 Edwin Yan 

美世员工健康与福利业务，中国区合伙人

绝大多数的员工认为福利能正面影响雇主品牌并对其起到绩效激励作用。

支持员工和家人健康相关的福利非常受员工的欢迎。在福利所能发挥的作用方面，无论雇主还是员工都将对于本人和家人的健康、以及对工作和生活的平衡的支持排在了前三位。

在对于福利的认知层面，员工和雇主存在一定的差距。这个差距不是鸿沟，我们可以通过一系列的操作和包装去缩小它。

我们将福利设计理念分成了比较关键的六个环节。国企，民企与外企的员工福利理念存在明显差异，进而影响到福利选项的配置以及费用的来源。

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 Nicky Ma 

美世员工健康与福利业务沟通经理

福利演进4.0时代是未来员工福利管理的大趋势，福利管理本身已经上升到了企业发展战略层面，需要与企业的业务目标和人才目标协同实现企业的雇主品牌，提升员工的企业认知以及留存率。

企业可以从时间、渠道和内容三大核心要素出发，进行沟通优化。用一句话串起来就是：在员工的福利沟通当中，我们应该在什么时间通过什么渠道去处理员工的什么事情。

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欲了解更多精彩内容，欢迎访问2021 Health on Demand活动网站，查看我们的系列报告，深入洞悉企业及员工福利需求，了解如何通过打造福利品牌，传播福利价值，有效提升福利管理效能。

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